劳动者经常因其文化程度、对法律的了解、与企业的管理与被管理的关系等主客观因素，往往在不了解工伤待遇的实际赔偿金额以及处于弱势地位的情况下，与公司签订不对等的赔偿协议，或者因为根本不知道工伤有相关待遇的规定，而对能享有的权利未主张，造成受伤后没有工作没有工资，致使自己经济陷入困境。

企业则疏忽工伤认定的流程以及时间，甚至不清楚赔偿的责任和义务导致诉累。

在日常的咨询以及办案过程中就工伤事项总结以下问题：

一、什么是工伤？

工伤简单的概述就是工作时间工作地点收到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、谁可以申请工伤认定？

认定工伤应当由用人单位提出申请，用人单位未在规定的时间内提交申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可提出工伤认定。

三、在哪里申请工伤认定以及伤残鉴定？

应当向统筹地区的人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定后应向所在地的市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

四、工伤认定的提出期限？

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

五、工伤认定需提交材料？

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳 动关系)的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；

4. 其他需要提供的材料。

六、对工伤认定不服的救济方式？

对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定书决定之日起60日内向作出工伤认定所在地的人民政府申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如果选择行政复议，对行政复议不服还可以提起行政诉讼；如果提起行政诉讼，则不能再提起行政复议。

七、工伤赔偿项目？

医疗费；住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；护理费；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；工亡赔偿。

以上赔偿项目按照工伤情况以及鉴定结果按照实际情况具体赔偿。

八、工伤赔偿项目承担的主体？

（一）购买了工伤保险：

1、工伤保险基金承担的项目分类：医疗费；住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费；生活护理费；辅助器具费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；工亡赔偿。

2、用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费；护理费；停工留薪期工资；一次性伤残就业补助金。

（二）未购买工伤保险：

全部由用人单位承担。

提醒：

工伤的认定应当结合具体的案件具体情况具体分析，本文仅仅是一个流程指导，并不能一概而论。另外，办理工伤保险不仅仅是最保护劳动者，同时降低企业的法律风险和分散自身的法律责任，因此建议企业在用工时及时为劳动者办理工伤保险。