案情简介

A公司是经营某外卖平台外卖配送的服务站点，为某外卖平台提供配送半径范围内的外卖配送服务。2022年9月，骑手熊某因在配送过程中多次与外卖商家、物业保安人员发生冲突，故其配送端APP账号被停用，无接收外卖平台推送的配送订单信息，遂与A公司发生争议。其后，熊某以A公司为被申请人，向广州某区劳动仲裁委提出仲裁申请：一、请求A公司支付2022年9月期间的工资；二、A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、违法解除劳动关系经济补偿金。

案例讨论会    

首先由蒋静妍实习律师介绍了目前互联网外卖平台经济中外卖骑手的三种不同的用工形式，再结合本案骑手的用工模式分析，着重从骑手与配送站点间是否具有建立长期稳定劳动关系的合意、双方是否符合劳动关系人身隶属性、经济从属性等角度进行分析。同时介绍了司法判例中关于骑手劳动关系的主要观点。    

与会律师就外卖平台的管理规则、配送服务站点与骑手之间的法律关系、外卖平台与配送服务商的合作模式等多角度进行法律关系的讨论。同时，对配送工具的提供方，配送费用结算规则、结算方式、骑手穿着“工衣”、骑手上下线接单方式等一列细节问题是否会影响劳动关系认定，进行了深入分析。

案件讨论会议后，高级合伙人张兆明律师简要地归纳了本案的焦点。希望能从这个案例分析，引导办案律师深入了解互联网平台经济背景的自由职业者用工模式与传统用人单位与劳动者之间劳动关系的差异，更好总结办案经验，提高我所在互联网行业的法律服务能力。